Работа в компании Лафарж

Группа «Лафарж» является мировым лидером по производству строительных материалов и занимает высокие позиции во всех сферах своей деятельности: цемент, нерудные материалы и бетон. Штат компании насчитывает 65 000 сотрудников в 64 странах. Оборот компании в 2012 году составил 15,8 млрд. евро. С 2010 года компания входит в список первого в мире индекса устойчивого развития (Dow Jones Sustainability World Index) благодаря успешной и плодотворной работе в этой области. Распола-гая ведущим в мире исследовательским центром в области строительных материалов, «Лафарж» ста-вит инновации в основу своих приоритетов, работая на развитие устойчивого строительства и архитек-турного творчества.
Дополнительную информацию можно найти на сайте www.lafarge.com

Сфера деятельности

производство щебня из гранита и габбро-диабаза

Социальные гарантии и льготы

«Лафарж" стремится быть не только лидером отрасли, но и одним из лучших работодателей на российском рынке труда.

Мы стараемся привлекать талантливых людей, которые смогут внести заметный вклад в развитие нашей компании. Мы ставим перед сотрудниками задачи, требующие от них максимальной самоотдачи, и предлагаем отличные возможности карьерного роста тем, кто добивается высоких результатов. Создание среды, помогающей сотруднику компании быть успешным, является важнейшей ценностью для компании ?Лафарж?. Достижению этой цели способствуют эффективные системы вознаграждения, программы развития сотрудников, высокий уровень социальной ответственности компании перед сотрудниками и сообществом.

Обмен лучшими практиками и общение с зарубежными коллегами

В компании накоплен значительный практический опыт, что позволяет реализовывать инвестиционные проекты и модернизировать производство быстрыми темпами. При возникновении большинства вопросов нам не приходится изобретать велосипед. Мы адаптируем самые эффективные решения, уже проверенные нашими коллегами, к российской действительности.

Корпоративный университет Группы "Лафарж» в Париже

В 2004 году в компании был основан корпоративный университет, в котором разрабатываются программы для развития как функциональных, так и лидерских знаний и навыков для сотрудников руководящего уровня.

Корпоративная культура

Цель Группы «Лафарж" — стать неоспоримым лидером в области производства строительных материалов. Базовые ценности компании — уважение, забота о людях и высокие требования к качеству работы, сопровождают наш успех на протяжении свыше 175 лет.
Быть неоспоримым лидером в области производства строительных материалов

Компания ?Лафарж? стремится:

предлагать нашим клиентам лучшие инновационные материалы, а также надежную продукцию и качественные услуги
укреплять свои позиции как мирового лидера в своей области в глазах наших клиентов, партнеров, поставщиков, сотрудников, клиентов и инвесторов

Проявлять уважение и заботу и требовать высокое качество работы

Уважение и забота о сотрудниках, а также высокое качество работы — это базовые ценности, являющиеся неотъемлемой частью культуры компании «Лафарж». Именно эти ценности Группы «Лафарж» являются основополагающими, и именно они смогли обеспечить долгосрочное лидерство компании на рынке. Приоритеты и ценности Группы ?Лафарж? сформулированы в документе, известном как Принципы Деятельности «Лафарж».

Заботиться о людях


Группа «Лафарж» стремится стать мировым лидером в области:

сохранения здоровья и безопасности как своих сотрудников, так и работников подрядных организаций
охраны окружающей среды
социальной ответственности
корпоративного управления
Гарантировать высокое качество нашей работы
Движущей силой успеха компании ?Лафарж? является достижение высокого качества продукции, предоставляемых клиенту услуг, а также отношений со всеми заинтересованными сторонами. Основные принципы руководства «Лафарж», «Путь Лафарж», дает нашим сотрудникам возможность развивать свои таланты в культурной среде, ориентированной на повышение производительности.

?Путь Лафарж? основан на трех факторах:
Сделать наших сотрудников успешными;
Обеспечить постоянное повышение производительности;
Применять стандарты Группы "Лафарж» и учитывать локальную специфику при работе на местах.
← Вернуться назад